HR 专属解决方案

HR 的 AI 搭档

员工愿意说真话,你才能看到真问题。Probe AI 用自然对话替代传统问卷,让员工满意度、离职面谈、360评估都变得更深入。

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HR 调研的 4 大困境

你是不是也遇到过这些问题?

🤐
员工不敢说真话
所有人都打 3 分,没人愿意当那个点出问题的人。
📊
数据好看但没洞察
年度敬业度调查太慢,问题要藏 11 个月才被发现。
回收率持续走低
开放题堆成山,HR 根本没空梳理主题。
🤷
分析耗时费力
360 评估催了一轮又一轮,权重核算还要人工核对半天。

六大 HR 场景,深度覆盖

推荐 50 人以上、有专职 People Ops 的团队使用。

😊

敬业度脉动

每两周测一次真实温度。

痛点

传统满意度调查只得到一个分数,不知道为什么

接下来要做的动作

AI 自动追问打 3 分的含糊答案,直到拿到具体事实。

敬业度指数
情绪自适应对话
匿名模式
中位 5 分钟完成
跟上一次脉动对比
92%
hrMCompletion
3.2x
hrMDepth
2d
hrMTime

传统调研 vs Probe AI

别买一个 Excel 包装工具,买真正能落地的人效洞察。

维度
传统 HR 问卷
Probe AI 人力版
回收率
纸质表单 → 邮件群发
匿名 AI 对话
数据深度
一年一次
每两周脉动
分析效率
手动挨个催
自动提醒 + 自动汇总
员工体验
Excel 透视表
实时情感 + 雷达
隐私保护
360 权重人工算
100% 权重校验
改进建议
答完就结束
AI 追问到具体

三步开启 AI 调研

1

描述调研目标

60 秒挑一个场景模板。

2

AI 对话收集

Probe AI 先写好题目 — 你微调或直接发布。

3

洞察报告生成

链接、邮件、飞书/企微任选方式发送。

AI 洞察报告预览

每份报告自带执行摘要、热点问题、下一步建议 — 直接交给老板。

HR 专属报告

2026 年度员工满意度调研报告

北京分公司 · 技术研发中心 · 2026年5月

7.6
整体满意度
6.2
职业发展
5.8
绩效激励
AI 洞察:职业发展是最大痛点

32% 的员工在对话中提到“晋升标准不明确”,28% 提到“看不到成长路径”。与去年相比,职业发展满意度下降了 1.2 分,是所有维度中下降幅度最大的。

建议行动:建立透明的晋升标准

建议在 Q3 前完成各岗位的晋升标准梳理并公示。同时建立季度职业发展对话机制,让每位员工都有机会与主管讨论发展路径。

数据说话

92%
回收率提升
平均完成用时
3.2x
数据深度提升
平均回收率
2h
报告生成时间
每题平均 AI 追问
85%
管理改进采纳率
从数据到洞察

HR 专属 AI 能力

情绪检测
每个含糊回答都由 AI 自动追问,直到反馈具体、可行动。
智能追问
敏感内容默认对直线经理隐藏,除非参与人主动授权。
匿名保护
情感、热力图、雷达、趋势 — 回复进来的瞬间实时更新。
多语言
不用再挨个催评,自动提醒 + 统一看板直接给 HR。
情感分析
每次保存都校验 360 权重合计,再不会出现 93% 的乌龙报告。
趋势对比
同规模同行业匿名对比,敬业度指数一眼看到差距。
自动报告
调研信号直接转成 eNPS、流失风险、人力行动项。
数据安全
OKR 证据、1:1 记录、调研洞察都在同一个经理视图汇合。

灵活定价,按需选择

按人头计费,不按使用场景收费。

推荐
免费版
¥0
最多 10 个调研
不限次敬业度脉动
AI 情感 + 自动追问
360 评估(基础)
无限调研
全场景调研模板
跨组织行业对比
离职 / 入职全套模板
角色权限管理
优先支持
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